Українські роботодавці продовжують відчувати нестачу кадрів, попри значну кількість людей, які перебувають у пошуку роботи. За перші шість місяців 2026 року через Державну службу зайнятості було запропоновано понад 240 тисяч вакансій, однак закрити вдалося лише трохи більше половини з них.
Про це повідомили у Державній службі зайнятості.
Чому вакансії залишаються незаповненими
За даними відомства, за січень–червень роботодавці подали понад 240 тис. вакансій, тоді як працевлаштувати вдалося 131,5 тис. осіб. Водночас статус безробітного протягом цього періоду отримали близько 230 тис. українців.
У Службі зайнятості пояснюють, що головною причиною кадрового дефіциту є невідповідність між потребами роботодавців і навичками або професійною підготовкою кандидатів. Саме тому одним із ключових напрямів роботи залишається професійне навчання, перекваліфікація та підвищення кваліфікації шукачів роботи.
Яких працівників шукають найбільше
Найчастіше роботодавцям вдавалося знаходити працівників на такі посади:
- продавці продовольчих товарів — 6,7 тис. вакансій;
- водії автотранспортних засобів — 6,2 тис.;
- кухарі — 3,3 тис.;
- бухгалтери — 2,7 тис.;
- охоронники — 2,4 тис.;
- адміністратори — 2,2 тис.
Саме ці професії залишаються серед найбільш затребуваних на українському ринку праці.
На які вакансії не знайшлося жодного кандидата
Водночас окремі спеціальності практично не викликають інтересу у пошукачів роботи. За інформацією Держслужби зайнятості, протягом першого півріччя не було жодного відгуку на вакансії:
- машиніста автомотриси;
- помічника машиніста електропоїзда;
- поїзного електромеханіка;
- моториста;
- машиніста установок збагачення та брикетування;
- мийника літальних апаратів;
- техніка-метеоролога;
- завідувача ветеринарної клініки.
У службі зазначають, що подолати дисбаланс між попитом і пропозицією на ринку праці можна завдяки розвитку програм професійного навчання та адаптації навичок працівників до актуальних потреб роботодавців.
Раніше видання Invest News писало, що українські роботодавці дедалі частіше підвищують зарплати через дефіцит кваліфікованих працівників.
