Українські компанії дедалі гостріше відчувають нестачу кадрів. Наразі з проблемою дефіциту персоналу стикаються три чверті підприємств, тоді як кількість відкритих вакансій по країні перевищує 200 тисяч.
Про це під час The Jobs & Skills 4 Ukraine Forum заявив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев, повідомляє видання “Інтерфакс-Україна”.
В Україні хочуть прогнозувати потреби ринку праці
За його словами, ситуація на ринку праці суттєво змінилася, і нині брак працівників став одним із головних викликів для бізнесу. Саме тому уряд працює над створенням системи прогнозування потреб ринку праці, яка допоможе визначати найбільш затребувані професії та навички в майбутньому.
Міністр зазначив, що новий механізм має стати орієнтиром для формування державного замовлення в освіті, програм професійного навчання та перекваліфікації, а також для залучення інвестицій у розвиток людського капіталу.
За словами Соболева, одним із ключових завдань є розуміння того, які спеціальності та компетенції будуть необхідні українській економіці у найближчі п’ять-десять років. Це дозволить краще узгодити систему підготовки кадрів із реальними потребами роботодавців.
Дефіцит кадрів залишається серйозною проблемою
Окрему увагу держава планує приділяти підтримці освітніх установ та програм, які допомагають громадянам отримувати актуальні професійні навички. Також серед пріоритетів — забезпечення більшої інклюзивності на ринку праці та посилення співпраці між державними органами й бізнесом.
Згідно з даними Європейської бізнес-асоціації, про нестачу працівників повідомляють 75% українських компаній. Водночас на Єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості наразі налічується понад 200 тисяч актуальних пропозицій роботи.
Раніше видання Invest News писало, що в Україні гостро бракує працівників, але іноземці покривають лише 0,14% потреб ринку. Уряд задумався над зміною підходів.
