Попри гострий дефіцит кадрів в Україні, кількість іноземних працівників, які офіційно працюють у країні, залишається вкрай низькою. За підсумками минулого року трудові мігранти покрили лише незначну частину потреб ринку праці.
Про це виданню «Інтерфакс-Україна» повідомило поінформоване джерело в уряді.
Трудових мігрантів виявилося значно менше за потреби ринку
Упродовж 2025 року в Україні видали 9582 дозволи на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства. Водночас 3310 дозволів було скасовано. Таким чином, фактична кількість іноземних працівників, які залишилися працювати в країні, склала 6272 особи.
За оцінками співрозмовника агентства, це лише 0,14% від потреби українського ринку праці, який потребує залучення близько 4,5 млн працівників.
Довоєнних показників поки не досягнуто
У Державній службі зайнятості зазначають, що до початку повномасштабної війни роботодавці щороку оформлювали близько 21 тисячі дозволів на працевлаштування іноземців.
Після 2022 року ці показники суттєво скоротилися. Так, у 2024 році було видано 4720 дозволів, а у 2025 році — 7483. Це більш ніж удвічі менше порівняно з довоєнним періодом.
Іноземців стримують складні процедури
У профільних відомствах наголошують, що однією з причин низької кількості трудових мігрантів залишаються складні бюрократичні процедури.
Для працевлаштування необхідно пройти низку етапів, зокрема оформити візу, отримати посвідку на проживання та пройти відповідні перевірки державних органів. Через це далеко не всі іноземці, які отримують дозвіл на роботу, зрештою переїжджають до України.
За даними Державної міграційної служби, станом на кінець минулого року в країні перебували майже 47,7 тис. іноземців та осіб без громадянства з тимчасовим статусом. Протягом року вперше було оформлено 8440 посвідок на тимчасове проживання.
В Україні заговорили про нову міграційну політику
На тлі зростаючого кадрового дефіциту в урядових колах вважають за необхідне переглянути підходи до залучення іноземної робочої сили. Серед можливих прикладів називають моделі Канади, Австралії та Ізраїлю, де діють чіткі механізми залучення працівників з-за кордону.
Водночас експерти наголошують, що головним пріоритетом має залишатися повернення українців з-за кордону та збереження внутрішнього трудового потенціалу. Лише після оцінки реальної нестачі кадрів у конкретних галузях варто активніше залучати іноземних фахівців для окремих проєктів та напрямів економіки.
Нещодавно видання Invest News повідомляло, що нестачу кадрів відчувають уже 68% промислових підприємств — це рекордний показник від початку повномасштабної війни.
