Попри збільшення кількості українців, які шукають роботу, бізнес і надалі відчуває гостру нестачу кваліфікованих працівників. Саме кадровий дефіцит залишається одним із головних чинників зростання заробітних плат.
Про це йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУ.
Конкуренція за роботу посилилася
За даними регулятора, у червні 2026 року кількість резюме, опублікованих на ринку праці, була на 28% більшою, ніж за аналогічний період минулого року. Водночас кількість вакансій збільшилася лише на 4%, що свідчить про посилення конкуренції серед шукачів роботи.
Попри це, роботодавці в окремих галузях усе ще мають труднощі з пошуком персоналу. Найбільший дефіцит кадрів зберігається в ІТ, будівництві, транспортній сфері та обробній промисловості, зокрема на підприємствах оборонно-промислового комплексу.
У НБУ зазначають, що через безпекову ситуацію та російські обстріли підприємств і критичної інфраструктури компанії обережніше підходять до відкриття нових вакансій. Водночас будівельна галузь залишається серед небагатьох, де роботодавці очікують подальшого збільшення кількості працівників.
Найбільше зростання зайнятості наразі спостерігається в ІТ-секторі, будівництві, транспорті та обробній промисловості. Натомість скорочення персоналу фіксується у сільському господарстві, сфері мистецтва та фінансових послугах.
Чому продовжують зростати зарплати
За інформацією Державної служби статистики, у травні середня заробітна плата в Україні наблизилася до 31 тис. грн. У річному вимірі її номінальне зростання прискорилося до 22,6%.
У Національному банку пояснюють, що роботодавці змушені підвищувати оплату праці насамперед через нестачу кваліфікованих спеціалістів. Саме конкуренція за працівників залишається одним із ключових факторів зростання зарплат на українському ринку праці.
Нещодавно видання Invest News писало, хто може скористатися податковою соціальною пільгою у 2026 році. Розповідаємо, як її оформити та хто має право на зменшення податків із зарплати.
