Ринок праці в Україні демонструє ознаки поліпшення завдяки підвищенню зарплат і активнішій участі у ньому пенсіонерів, жінок та молоді. Бізнес дедалі більше адаптується до нових реалій, впроваджуючи гнучкі графіки роботи та нові методи організації праці. Водночас дозвіл на виїзд за кордон чоловіків віком 18-22 років поки що не справив помітного впливу на кадрову ситуацію.
Про це повідомив перший заступник голови Національного банку України Сергій Ніколайчук під час недавнього брифінгу.
Зарплати стимулюють повернення до роботи
Він підкреслив, що одним із найважливіших чинників, який допомагає пом’якшити дефіцит кадрів, є зростання реальних заробітних плат, що стимулює все більшу кількість громадян повертатися до роботи.
«Матеріальний стимул досить ефективно працює і, на нашу думку, це один із ключових елементів», — наголосив Ніколайчук, коментуючи активізацію населення на ринку праці.
До роботи повертаються пенсіонери, жінки та молодь
За інформацією Нацбанку, зменшилася кількість вакансій на популярних сайтах пошуку роботи, водночас значно зросла кількість резюме. Це свідчить про те, що до ринку праці повертаються раніше малопредставлені групи — пенсіонери, люди старшого віку, жінки та молодь. Саме ця активність допомагає бізнесу частково заповнювати кадрові прогалини, які раніше були дуже гострими.
Як бізнес справляється з дефіцитом кадрів
Крім того, підприємства шукають нові способи адаптації до дефіциту кадрів. Серед таких заходів — оптимізація виробничих процесів, автоматизація, впровадження гнучких робочих графіків та програм підтримки співробітників. Це дозволяє знизити напруженість на ринку праці та ефективніше розподіляти наявні ресурси.
Попри кадрові виклики, економіка України продовжує зростати. За прогнозами НБУ, у наступному році ВВП зросте більш ніж на 2%, що свідчить про стійкість бізнесу і збереження високого попиту на кадри.
Виїзд чоловіків 18–22 років не вплинув на ринок праці
Щодо дозволу уряду на виїзд чоловіків 18-22 років за кордон, ухваленого наприкінці серпня, Ніколайчук зазначив, що наразі цей крок не мав значного впливу на ринок праці, оскільки статистика базується на даних попередніх місяців.
Президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак відзначив парадоксальну ситуацію: бізнес скаржиться на масові звільнення молодих чоловіків, тоді як Держприкордонслужба не фіксує суттєвого збільшення їх виїзду.
Директор Центру економічної стратегії Гліб Вишлінський уточнив, що в Україні близько 700 тисяч чоловіків віком 18-22 років, з яких більшість — студенти. На ринку праці працюють лише 200-300 тисяч із них, що становить приблизно 2-3% економічно активного населення. Тож навіть масовий виїзд молодих чоловіків навряд чи матиме суттєвий ефект на економіку.
У попередніх публікаціях видання Invest News повідомляло, що українська молодь обирає офісні професії з високою зарплатою, що не відповідає реальним потребам ринку праці.
