В Україні можуть розглянути можливість запровадження чотириденного робочого тижня навіть в умовах воєнного стану. Водночас такий формат не пропонують застосовувати для підприємств критичної інфраструктури та оборонної галузі.
Про це повідомив експерт із трудового права Віталій Дудін, передає Telegram-канал Київ24.
Де можуть випробувати новий формат
За словами фахівця, скорочений робочий тиждень може стати одним із варіантів модернізації ринку праці. Насамперед його пропонують протестувати у сферах торгівлі та послуг, де можна оцінити вплив нової моделі на продуктивність працівників і результати роботи бізнесу.
Водночас Дудін наголошує, що для підприємств, які забезпечують роботу критичної інфраструктури або виконують оборонні завдання, такий підхід наразі недоцільний.
Які переваги бачать експерти
На думку експерта, додатковий вихідний може позитивно вплинути на самопочуття працівників, дати більше часу на відпочинок, сім’ю та особисті справи. Крім того, скорочення робочого часу може стати альтернативою підвищенню заробітної плати, якщо роботодавці поки не мають можливості суттєво збільшувати оплату праці.
Також він зазначає, що сама ідея чотириденного робочого тижня не суперечить Конституції України, оскільки відповідає принципу захисту життя і здоров’я людини.
Досвід інших країн
Практика скороченого робочого тижня вже використовується в низці держав. На законодавчому рівні відповідні зміни запровадили в Ісландії, Бельгії та Об’єднаних Арабських Еміратах. Крім того, різні моделі чотириденного робочого тижня тестують в Іспанії, Португалії та Домініканській Республіці. Також раніше видання Invest News писало, що у Великій Британії 200 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень без скорочення зарплат.
Експерт вважає, що в перспективі така практика може стати одним із напрямів оновлення українського трудового законодавства та наближення ринку праці до сучасних європейських підходів.
