Ідея скорочення тривалості робочого тижня до чотирьох днів набуває популярності у світі, однак в Україні поки що жодних законодавчих змін у цьому напрямі не передбачено.
Повідомили в Державній службі зайнятості.
Чотириденний робочий тиждень в умовах воєнного стану
Перехід на чотириденний графік наразі не розглядається на офіційному рівні. У відомстві зауважили, що в умовах воєнного стану говорити про загальнодержавне запровадження скороченого робочого тижня — недоречно. Ба більше, нині допускається збільшення тижневої тривалості роботи до 60 годин замість стандартних 40. Такі норми діють, зокрема, на підприємствах критичної інфраструктури.
Також наголошується, що під час війни святкові дні не є підставою для вихідного: вони прирівнюються до звичайних робочих, і роботодавці не зобов’язані компенсувати їх додатковим відпочинком або підвищеною оплатою. До того ж працівників можуть залучати до роботи у вихідні дні навіть без погодження з профспілкою.
Досвід інших країн і правове регулювання в Україні
Водночас у мирний час можливість переходу до чотириденного тижня може стати предметом обговорення. Подібні моделі вже тестують або впроваджують в Ісландії, Німеччині, Бельгії, Великій Британії, Іспанії, Франції, Литві, Японії та Об’єднаних Арабських Еміратах. У Польщі нещодавно стартував державний експеримент, у рамках якого роботодавці можуть добровільно переходити на альтернативні графіки.
Щодо України, чинне трудове законодавство визначає 40-годинний робочий тиждень як норму. Скорочений графік можливий лише для окремих категорій працівників — неповнолітніх, осіб з інвалідністю, а також за погодженням між працівником і роботодавцем.
Гнучкі графіки роботи й перспективи в Україні
У службі зайнятості зазначили, що на українському ринку праці наразі можна знайти вакансії з різними графіками: п’ятиденний тиждень, часткова зайнятість, змінна робота, нічні зміни, робота з поділом дня на частини, а також підсумований облік робочого часу.
Країни, які вже перейшли на чотириденний тиждень, вказують на його ефективність насамперед для галузей, де робота пов’язана з аналітикою, технологіями, креативом або де оплата залежить від результату. Водночас у сферах, які потребують фізичної присутності — як-от виробництво, сільське господарство чи сфера послуг — така модель часто виявляється складною для впровадження.
У підсумку, як зазначають у службі зайнятості, впровадження чотириденного робочого тижня в Україні можливе лише в рамках індивідуальних домовленостей між роботодавцем і працівником. Загальнодержавних рішень з цього приводу поки що не ухвалено.
