15 квітня, Верховна Рада України схвалила законопроєкт №11044, який розширює повноваження Держпраці у сфері захисту працівників. Тепер інспекторам дозволено проводити позапланові перевірки роботодавців за скаргами на мобінг.
Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк
Відновлення трудових перевірок
Мобінг — психологічне чи економічне цькування на робочому місці.
До ухвалення цього закону проведення таких перевірок було заборонено через воєнний стан. Проте зважаючи на значну кількість звернень від працівників, парламент вирішив скасувати цю норму. Як пояснила ініціаторка законопроєкту Юлія Гришина, Державна служба з питань праці фіксувала велику кількість скарг, які потребували реагування.
За словами ще однієї співавторки документа, Галини Третьякової, лише за останній час до профільних органів надійшли сотні звернень щодо випадків мобінгу. Нові норми дозволяють Держпраці проводити перевірки не лише з цього приводу, а й у випадках неоформлених трудових відносин чи незаконних звільнень. При цьому такі інспекції відбуватимуться окремо від інших видів контролю.
Штрафи за мобінг
Згідно з оновленнями до Кодексу України про адміністративні правопорушення, які набули чинності ще в грудні 2022 року, за мобінг передбачені такі штрафи:
- для громадян — від 850 до 1700 гривень або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин;
- для посадових осіб і підприємців — від 1700 до 3400 гривень або 30–40 годин громадських робіт.
