Український ІТ-ринок поступово стабілізується після кількох складних років, однак скорочення персоналу залишаються актуальною проблемою для багатьох компаній. За останній рік роботу втратили 17% фахівців галузі, хоча цей показник дещо нижчий, ніж роком раніше.
Про це свідчать результати дослідження видання DOU.
Кожен шостий айтівець зіткнувся зі звільненням
За даними опитування, протягом останнього року під скорочення потрапили 17% українських ІТ-спеціалістів. Для порівняння, роком раніше цей показник становив 19%. Серед тих, хто працює за кордоном, рівень звільнень виявився ще вищим — 20%.
Найчастіше скорочення зачіпали досвідчених працівників. В Україні 43% звільнених становили спеціалісти рівня Senior, а частка фахівців рівня Lead і вище зросла до 15%.
Головна причина — оптимізація витрат
Найпоширенішою причиною втрати роботи залишається оптимізація бізнес-процесів. Саме її назвали 38% опитаних. Ще 32% пов’язують скорочення зі складним фінансовим становищем компаній.
Серед технічних спеціалістів також часто згадували завершення або призупинення проєктів, тоді як працівники нетехнічних напрямів частіше говорили про внутрішню оптимізацію штатів.
Найбільше звільнень зафіксовано у продуктових компаніях та бізнесах із чисельністю персоналу від 50 до 200 співробітників.
Штучний інтелект поки не став головною загрозою
Попри активний розвиток технологій штучного інтелекту, його вплив на скорочення персоналу залишається обмеженим. Лише 5% респондентів заявили, що втратили роботу через заміну їх функцій інструментами на базі AI.
Таким чином, основними причинами звільнень поки залишаються економічні фактори, а не автоматизація.
Для багатьох скорочення стало несподіванкою
Майже половина опитаних українських айтівців зізналися, що звільнення стало для них несподіваним. Таких випадків виявилося 45%. Ще 41% працівників отримали попередження за кілька днів або тижнів до припинення співпраці.
Водночас більшість роботодавців виконали фінансові зобов’язання перед працівниками. Повний розрахунок отримали 66% звільнених спеціалістів в Україні.
Додаткову підтримку отримали одиниці
Дослідження також показало, що у більшості випадків компанії не пропонують працівникам додаткової допомоги після скорочення. Близько 66% звільнених не отримали жодної підтримки від роботодавця. Лише 12% отримали додаткові виплати, а 9% — компенсацію в розмірі кількох окладів або допомогу з пошуком нової роботи.
Найчастіше додаткові бонуси та компенсації надавали великим і досвідченим фахівцям, тоді як молодші спеціалісти отримували таку підтримку значно рідше. Експерти зазначають, що попри певне покращення ситуації порівняно з минулим роком, український ІТ-сектор продовжує адаптуватися до нових економічних умов, а компанії залишаються обережними щодо розширення команд.
Раніше видання Invest News повідомляло, що розвиток штучного інтелекту сприятиме створенню нових робочих місць і трансформації ринку праці, вважають у Nvidia.
