В Україні зберігається суттєва різниця у фінансових апетитах пошукачів різної статі, а найбільш відчутним цей дисбаланс виявився у сфері високих технологій. Згідно з аналітикою платформи robota.ua, жінки в IT-секторі претендують на заробітну плату, яка в середньому на 11 559 грн нижча за запити колег-чоловіків. Якщо чоловіки в IT орієнтуються на медіанну зарплату в 49 096 грн, то жіночі очікування зупинилися на позначці 37 537 грн.
Де прірва між очікуваннями найбільша?
Загалом по ринку праці усереднений гендерний розрив у бажаних доходах зафіксувався на рівні 10 000 грн. Проте в окремих індустріях ця цифра є значно вищою. Слідом за IT-сферою антирейтинг очолили фінансові напрямки. У категорії «Бухгалтерія та фінанси» розрив між вимогами чоловіків та жінок становить 10 671 грн, а у секторі «Банки та інвестиції» — 10 485 грн.
Економічний контекст: що з зарплатами в Україні?
Ситуація з доходами розгортається на тлі загального підвищення заробітних плат, спричиненого кадровим голодом:
- Столичні тренди: У червні 2026 року середня зарплата у Києві перешагнула поріг у 35 000 грн, продемонструвавши річний приріст на 17%.
- Загальнонаціональні цифри: За підсумками першого кварталу 2026 року середній оклад в Україні склав 28 885 грн. При цьому реальні доходи чоловіків виявилися вищими за жіночі в середньому на 9 007 грн.
Нові ролі при старій дискримінації
Через посилення мобілізаційних процесів та масову міграцію український бізнес зіткнувся із жорстким дефіцитом робочої сили. Це змусило роботодавців ламати стереотипи: жінки дедалі активніше опановують професії, які традиційно вважалися суто «чоловічими». Проте зміна кваліфікації не вирішила хронічної проблеми: погоджуючись на аналогічний обсяг завдань та ідентичну відповідальність, жінки все одно часто оцінюють свою роботу дешевше.
Світовий досвід: Поки в Україні триває внутрішня трансформація ринку, Європейський Союз переходить до жорсткого регулювання. Європейських роботодавців на законодавчому рівні зобов’язали відкрито публікувати розмір окладів у вакансіях та офіційно звітувати про відсутність гендерної дискримінації в оплаті праці.
