В Україні з 1 лютого набирають чинності оновлені правила бронювання працівників від мобілізації. Важливі зміни стосуються зарплати, термінів подання заявок та скорочення бюрократичних процедур.
Про нововведення розповіла адвокатка Олена Хоменко у коментарі для «Українського радіо».
Вища мінімальна зарплата для бронювання
Тепер для того, щоб підприємство могло забронювати працівника, його заробітна плата повинна становити щонайменше 21 617 гривень. Це відповідає 2,5 мінімальної зарплати, як і раніше, але з урахуванням того, що мінімальна зарплата з 2026 року зросла до 8 647 гривень.
Окрім цього, для бронювання важливо, щоб працівник не мав заборгованості зі сплати єдиного соціального внеску.
Менше бюрократії та швидший розгляд заявок
Серед нововведень – спрощення процедур подання заявок. Якщо раніше повторно подати заявку на бронювання можна було лише через п’ять днів після відмови, тепер зробити це можна відразу ж.
Крім того, скорочено термін розгляду заявки. Раніше це займало три дні, тепер – близько 24 годин.
Бронювання через «Дію»
Процедуру бронювання можна оформити через застосунок «Дія». Водночас внесення даних в електронні реєстри не звільняє працівника від необхідності мати при собі паперові документи. Серед них:
- витяг із системи «Резерв» з оновленими даними;
- довідка про працевлаштування на критично важливому підприємстві;
- документи, що підтверджують критичність підприємства.
Оновлені правила спрямовані на спрощення процесу бронювання, зменшення навантаження на підприємства та прискорення розгляду заявок, зберігаючи при цьому контроль за критично важливими кадрами.
Раніше видання Invest News писало, що Кабінет міністрів спростив бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств, скоротивши терміни перевірки списків.
