За результатами спільного опитування OLX Робота та Європейської бізнес‐асоціації, близько 40 % роботодавців прогнозують погіршення ситуації з кадрами. Серед компаній із чисельністю понад 250 осіб таких аж 60 % — вони найбільш песимістичні.
Пише видання TrueUA.
Лише 29 % роботодавців дивляться з оптимізмом на ринок праці: позитив найчастіше фіксується серед малого бізнесу (39 %) та у сфері роздрібної торгівлі (35 %).
Як планують реагувати на брак кадрів
Серед можливих стратегій, які розглядають “реалісти” та “песимісти”, — акцент на молодих непризовного віку (41 %) — опитування проводилось до ухвалення закону про виїзд чоловіків 18–22 років. Далі йдуть партнерство з навчальними закладами (35 %) і залучення пенсіонерів (30 %).
Найгостріший дефіцит компанії відчувають у робітничих професіях: 63 % опитаних відзначили нестачу “синіх комірців” (робітничі професії). Дефіцит серед “сірих комірців” (середня ланка) визнають 33 %, серед спеціалістів — 20 %, а тільки 9 % — серед керівників.
Як утримувати працівників та залучати нових
Серед заходів, які зараз застосовують роботодавці, найпоширеніший — розширення мотиваційних пакетів (39 % опитаних проти 29 % у попередньому році). У ці пакети часто входять медичне страхування, навчання, обіди, підвезення, дистанційна робота, зручна інфраструктура.
Попри що у 2024 році 28 % компаній вважали стратегічним найм молоді до 25 років, цього року таких — лише 21 %. Приблизно 17 % готові залучати пенсіонерів, а 15 % — жінок (проти 21 % торік).
Наразі 60 % працівників не планують змінювати місце роботи. Але з них 64 % готові піти за вигідною фінансовою пропозицією. Найважливішими факторами для залишення — гнучкий графік, стабільність, колектив, заробітна плата. 25 % назвали причиною залишення відсутність альтернатив.
Зарплати, офіційне працевлаштування та ключові пріоритети
Половина опитаних (49 %) не отримували підвищення зарплати, 11 % навіть відзначили її зменшення. 62 % прагнуть працювати офіційно, тоді як 35 % готові працювати без договору.
Найважливіший критерій при виборі роботи — заробітна плата: так відповіли 80 % респондентів. Далі йдуть близькість до дому, гнучкий графік, офіційне працевлаштування та дистанційна робота.
