Сфера роздрібної торгівлі в Україні демонструє помітне зростання доходів працівників. За підрахунками Опендатабота з посиланням на дані Держстату, середня офіційна зарплата у галузі торік становила 11 379 гривень до оподаткування. Це приблизно на третину більше, ніж роком раніше, і майже у півтора раза перевищує показники, зафіксовані до початку повномасштабної війни.
Вплив війни на зарплати в ритейлі
У перший рік війни, коли більшість бізнесів боролися за виживання, середній заробіток у ритейлі впав до 7 135 гривень на місяць. Втім, уже у 2024–2025 роках ринок почав відновлюватися, а разом із ним — і рівень оплати праці.
Різниця в зарплатах між компаніями
Згідно з аналітикою, зарплати у ритейлі різняться залежно від компанії. Найвищі показники зафіксовано у мережі Бюро Вин (GoodWine) — понад 82 тисячі гривень щомісяця при штаті близько 710 працівників.
На другій позиції — АТБ-Маркет, де понад 42 тисячі співробітників отримують у середньому понад 52 тисячі гривень на місяць. У торговельній мережі Рошен (підприємство “Ізюмінка”) працює близько 1,2 тисячі осіб із середньою зарплатою понад 41 тисячу гривень.
За даними Індексу Опендатабота 2025, який охоплює провідних і стабільних гравців ринку, розрив між компаніями доволі значний:
- Розетка — близько 57 тисяч гривень,
- Метро Кеш енд Кері Україна — орієнтовно 36 тисяч,
- Фора та Новус — у межах 26–27 тисяч гривень.
Водночас офлайн-магазини Розетки, які належать компанії Європлюс, демонструють скромніші показники — приблизно 16,7 тисячі гривень середньої зарплати до оподаткування.
Підвищення зарплат та конкуренція за кадри
Попри складну економічну ситуацію, деякі компанії змогли суттєво підвищити оплату праці. Так, Експрес-Аптека (партнер мережі “Аптеки низьких цін” і брендів Шар@, АНЦ, Копійка, Не хворій) збільшила середню зарплату в понад шість разів за рік. Компанія ДЦ Україна (мережа магазинів Watsons) підняла оплату утричі, а Перша Фармація Харкова, Альфа-Продукт та мережа Єва — більш ніж удвічі.
Таким чином, ритейл поступово відновлює позиції після воєнного спаду, а конкуренція за кваліфікованих працівників стимулює компанії підвищувати рівень зарплат і покращувати умови праці.
Раніше видання Invest News повідомляло, що дефіцит робітничих кадрів в Україні стимулює зростання зарплат майстрів до 40–60 тис. грн.
