В столиці Японії планують запровадити 4-денний робочий тиждень для держслужбовців з метою підтримки працюючих батьків та підвищення рівня народжуваності. Відповідно до нового плану, який набуде чинності з квітня 2025 року, працівники зможуть мати три вихідних дні на тиждень, що дозволить їм краще балансувати роботу та сімейні обов’язки.
Повідомляє: CNN
Створення умов для родин
Губернатор Токіо Юріко Коїке, представляючи нову ініціативу, заявила, що основним завданням є створення умов, за яких працівники не будуть змушені відмовлятися від кар’єри через народження дітей чи догляд за ними. Вона також наголосила на необхідності реагувати на складні соціальні умови та покращувати якість життя японців у ці важкі часи.
Японія вже не перший рік стикається з рекордно низьким рівнем народжуваності, і влада активно працює над змінами, аби змінити демографічну ситуацію. Проте кількість новонароджених у 2022 році склала лише 727 тисяч, що є найнижчим показником за всю історію. Міністерство охорони здоров’я Японії зазначає, що для стабільності населення необхідно, щоб коефіцієнт народжуваності становив 2,1, натомість наразі цей показник досяг лише 1,2.
Підтримка батьків на роботі
Токіо також вводить нову політику для підтримки батьків. Зокрема, влада дозволяє батькам, чиї діти навчаються в молодших класах, частково зменшувати робочий час, сплачуючи за це частину своєї заробітної плати.
Такі кроки спрямовані на розв’язання проблеми жорсткої трудової культури, що в Японії вже давно є причиною проблем зі здоров’ям працівників та надмірними витратами часу на роботі. Водночас зменшення робочих годин виявилося ефективним способом підвищення продуктивності та покращення балансу між роботою та особистим життям у багатьох західних компаніях, і Токіо сподівається, що цей крок допоможе забезпечити гідні умови для родин та підвищить рівень народжуваності в країні.
Зміни, схожі на ці, вже впроваджуються й у Сінгапурі, де компанії зобов’язали розглядати запити працівників на гнучкий графік роботи.