Японія стикається з браком робочої сили та демографічною кризою, оскільки кількість людей похилого віку досягла рекордних показників.
Повідомляє: CNBC
Напередодні Дня поваги до літніх людей у Японії урядові дані виявили, що чисельність населення країни у віці 65 років і старше досягла історичного максимуму — 36,25 мільйона осіб. Це викликало побоювання стосовно демографічних змін і браку робочої сили в країні.
Хоча загальна чисельність населення Японії скорочується, частка літніх людей зросла до 29,3%. Цей показник є найвищим у світі. Роберт Фельдман, старший радник Morgan Stanley MUFG Securities, зазначив, що 51% японських компаній відчувають нестачу штатних працівників, що особливо відчувається в таких трудомістких галузях, як громадське харчування та догляд за літніми людьми.
У 2023 році кількість працівників віком 65 років і старше зросла, досягнувши рекорду в 9,14 мільйона. Фельдман попередив, що з виходом цих працівників на пенсію їх не зможе замінити така ж кількість молодих. За його словами, у разі продовження тенденцій, Японія може зіткнутися з серйозними проблемами у забезпеченні робочої сили.
За прогнозами Національного інституту досліджень в області народонаселення, до 2040 року частка літніх людей в Японії може зрости до 34,8%. Водночас згідно з дослідженнями Morgan Stanley, загальна чисельність робочої сили може скоротитися з приблизно 69,3 мільйона у 2023 році до 49,1 мільйона у 2050 році.
Підтримка народжуваності та заохочення мігрантів
Уряд Японії усвідомлює, які економічні та соціальні проблеми можуть виникнути через ці демографічні тенденції, і вже вживає заходів для стимулювання народжуваності. Прем’єр-міністр Фуміо Кісіда ініціював ряд програм, спрямованих на підвищення рівня народжуваності, включаючи збільшення фінансування для виховання дітей та підтримку дитячих установ.
Тому Японія в останні роки активно відкривається для імміграції, плануючи досягти рекордного показника у 2 мільйони іноземних працівників у 2024 році та залучити ще 800 тисяч протягом наступних п’яти років, згідно з повідомленнями місцевих ЗМІ.
Фельдман підкреслив, що для заповнення демографічних втрат Японії потрібно залучити десятки мільйонів іноземних працівників. «Я не думаю, що це станеться, а це означає, що більшу частину скорочення внутрішньої робочої сили доведеться компенсувати шляхом підвищення продуктивності праці молодих людей, які залишаться», — зазначив він.
Інвестиції в автоматизацію та ШІ
Для забезпечення зростання продуктивності праці знадобляться додаткові інвестиції в нові технології, такі як штучний інтелект та автоматизація. Раніше в цьому році Карлос Касанова, старший економіст UBP, відзначив, що технології часто згадуються як можливе рішення демографічної кризи в Японії, але поки що не продемонстрували значного впливу на цю ситуацію.
«У нас суспільство все більше орієнтується на споживача, тому для підтримки економічного зростання потрібна велика робоча сила, яка заробляє та витрачає гроші»,
— сказав Касанова
Він також додав, що поряд з імміграцією, країні потрібно працювати над соціальними та структурними змінами, такими як підвищення участі жінок у робочій силі.
Таким чином, Японія стикається з серйозними викликами, і для їх подолання необхідно вжити комплексних заходів на всіх рівнях.